社労士業務

労働保険・社会保険手続きは各法令に基づいた正しい知識により作成しなければならず、また法改正などによる最新の情報取得も必須となります。専門家である社会保険労務士が正確に代行業務を行うことにより、業務の効率化を図りお客様の負担を軽減いたします。

採用、配置、職能分析、人事考課など人材を適材適所で配置し効率を良くする雇用管理や、業務効率を上げる労働時間や休業の設定などの時間管理により働きやすい環境整備の一環を担えるよう、ご提案させていただきます。
給与計算は正しい社会保険料の控除や、割増賃金の計算など、正確かつ迅速に行い、お客様の給与計算に関する負担を軽減いたします。

就業規則は働くことに関する会社のルールブックです。常時10人以上の従業員を使用している場合は、労働基準監督署への届出が必要ですが、万が一の労務トラブル回避や従業員に求めるものを明確に提示するためには、規模に関わらず、就業規則を作成しておくことが重要です。
当事務所では、現在の労務環境や慣習などをヒアリングさせていただき、運用段階までも見据えた実用性の高い就業規則の作成、お客様のニーズに合った労務規程作成のご提案をさせていただきます。

助成金は、主に厚生労働省が雇用の増加や人材育成のために実施しており、原則返済不要です。
各企業様の現状に合った助成金の提案を随時させていただいております。詳細はお気軽にお問い合わせください。